デジタル経済の未来を一緒に構築

私たちは、仕事に情熱を傾けているだけでなく、一緒に働く仲間との絆も楽しんでいます。OpenSea では仲間たちが信頼を築き、フィードバックを受け入れ、急速に成長し、仕事を愛しています。

I'm constantly amazed by the trust and mutual respect that exist at OpenSea. I’m so grateful to have incredible colleagues who want me to succeed and are willing to go the extra mile to help the people around them grow. We strive for excellence, and we help each other reach it.

Sophia Huard

Product Operations Lead

I most enjoy working on projects that lift all boats for the entire NFT ecosystem. I was closely involved in Seaport (an open source marketplace for buying and selling NFTs) and in OpenRarity (an open, transparent rarity ranking system). We're committed to building better standards and common infrastructure for creators, collectors and developers. We can all chart a better course through collaborating with each other.

Aadil Mamujee

Head of New Products

I love working at OpenSea. The combination of amazing (but humble) people and an exciting mission to bring about a technological paradigm shift means that every day here is fast paced and satisfying.

Gina Moon

General Counsel

I love working at OpenSea because it gives me the opportunity to solve novel problems alongside an incredibly bright team. Plus, we're building a platform that's changing the world.

Dan Viau

Software Engineer, Protocol

Prioritizing trust is a core tenet of our culture, and I see that everyday in how we show up within our teams and in the world. It enables us to work through really challenging problems together -- which is critical when you're building the foundations for the new digital economy.

Saya Iwasaki

Head of People

当社の価値観

ユーザーにとって最適なプラットフォームの構築に取り組むうえで、OpenSea ではその価値観を中核に据えています。

Web3 コミュニティ全体で、そしてチームメンバーの目に当社がどう映るかを決めるのは、信頼です。当社では、ユーザーエクスペリエンスに対する信頼を最重要視し、機能のリリースを遅らせることになっても、プラットフォームの安定性、信頼性や信用性を犠牲にすることはありません。社内では、チームメンバーの信頼を決して裏切らず、深い共感を基盤に、誠実かつ率直にコミュニケーションすることに注力しています。互いの状況を理解しあい、敬意を払うことで、信頼に基づく素晴らしいチームを築いています。

私たちは、不確実性に直面しても知的に謙虚な姿勢を保ち、深い好奇心を持って大きな問題に取り組みます。問題を深く理解し、物事の根本原因に到達するために掘り下げ、面倒がらずにその理由を問い続け、背後に広がる全体像を見極めます。意思決定を行う前に、アイデアを積極的にテストし、他の人から否定的な証拠を求めます。プロジェクトを実践する際は、まずデータを確認して不足のある点を発見し、軌道修正を行っていきます。

Web3 は新しい技術的パラダイムであり、Web3 エコシステムと協力してこの仕組みを長期的に構築していくことが重要です。当社は NFT の世界全体と共に成長し、その世界に貢献する責任を負っています。当社は、この広範なコミュニティで自社の仮説のストレステストを行ったり、エコシステムの多様性や方向性に影響を与える一方的な決定を下すようなことをしません.自社だけが繁栄できる狭い水族館を作るのではなく、活気に満ちた Web3 コミュニティと共に大海を作ることを目指し、事業を行っています。

OpenSea では、働くすべての人がオーナーシップを持っています。それには結果に責任を持つことも含まれます。各自の属するチームだけでなく、会社全体のために行動し、「それは私の仕事じゃない」と口にしないことを選択して、それぞれの担当範囲にとらわれず仕事に取り組みます。自身にも他者にも責任を持ち、責任を果たし、最適な決定を下せるよう適切な人に相談し、チーム全体で方向性を共にします。そして、成果を達成するため、一緒に山を乗り越えています。

私たちは常に最高の成果を求めており、メンバーが互いに力を出し切れるよう、常にハードルを上げています。互いの成長を助けるため、質の高い建設的なフィードバックを提供し、間違いがあったときにはその内容を精査し、修正し、そこから学びを得ます。こうした姿勢を実践し、インパクトのある成果をもたらすことができるよう、多様な視点、アイデンティティと経験をもつメンバーが共に信頼し、相互に尊重しあえる環境を作るよう努めています。

当社では、品質と速度の適切なバランスを取ることを目指しています。これらは一見、相反する選択肢のようにも感じられますが、「品質も速度も高水準に」とは、超高速で一点の曇りもない品質を実現するような持続不可能な姿勢を指すものではありません。むしろ、全体的な速度を上げるために時間をかけるべきタイミング、問題を避けながら迅速に進めたいタイミングなどを見極め、品質と速度の面で中庸を目指す姿勢を指すものです。品質だけ、または速度だけを選ぶ方が簡単なため、複雑な判断が必要となります。両方のバランスを取る方法を見つけるのは難しい部分ですが、これが当社が最高のソリューションを提供できる秘訣でもあります。

福利厚生

当社にとって従業員は最も大切であるため、さまざまな福利厚生を設けています。

有給家族休暇

出産や介護など家族のニーズに配慮した休暇制度です。

健康保険

従業員の健康を重視する当社では健康保険を完備しています。楽しく精力的に働くために、健康維持に努めましょう。

柔軟な休暇ポリシー

時には誰でも休暇が必要です。回数を問わず、リフレッシュしたり刺激を受けたりしてから、仕事に戻りましょう。

フレキシブルな勤務時間

皆、対処すべき個人的な優先事項を抱えているものです。そうした事項に対処しながら、都合の良いスケジュールで柔軟に働けます。

ワークショップとカンファレンス

関連するワークショップやカンファレンスに参加して、成長と発展に努めることを当社では奨励しています。

社員旅行やイベント

さまざまな場所で働くチームとして、社員旅行やイベントで顔を合わせる機会を設けています。

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OpenSea is one of the most exciting, important companies in the world right now because it's the portal to the new digital economy. If you're interested in shaping a new business model for creators, this is the team to join.
Katie Haun
CEO兼創業者、Haun Ventures

デジタル経済の未来を一緒に構築

当社の価値観

信頼第一

深い探究の視点

水族館ではなく、大海を創るために

リーダーシップを重視

切磋琢磨

品質も速度も高水準に

福利厚生

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